Bienvenue à l'ENSEIGNE : Avec l'UNSA-Postes, des propositions bienvenues...

Bienvenue à l’Enseigne : un projet national qui vise à améliorer les conditions d’accueil dans les Etablissements. Aujourd’hui après une expérimentation dans plusieurs grandes villes de France, le projet se décline ou va se décliner sur tout le territoire.

Rappel des objectifs :

Dans le cadre d'un accord «"donnant-donnant",», « gagnant-gagnant  », l’UNSA-Postes revendique qu’avec la mise en place du projet «  Bienvenue à l’Enseigne », les agents bénéficient de justes contreparties :

- Volontariat reconnu par des compensations financières,

- Perspectives réelles d’évolution dégagées pour les personnels...

L'entretien d'appréciation au Réseau à l'Enseigne : Information - Réglementation

En 2008 l’entretien d’appréciation se déroulera du 21 janvier au 21 avril 2008.
Tous les agents de classe I à III, fonctionnaires, titulaires ou stagiaires ainsi que les agents
contractuel(le)s qui ont travaillé sur une période au moins égale à 6 mois.
L’entretien permet :
- d’évaluer la maîtrise du poste (évaluation des compétences de chacun par rapport au
poste occupé)
- de faire le point sur les formations réalisées
- de définir des objectifs clairs de développement personnel...

"Terrains" : résultats du sondage et conclusions

Chefs d'établissement = Kleenex : On les utilise, ils se mouillent... on les jette ! En 1992, La Poste a instauré une nouvelle organisation : "le Groupement". Le but était louable, "le directeur(ice) de groupement aurait un rôle d'animation et serait un appui pour le management" Certes ce fut animé : pressions, objectifs, stress, productivité...